Gefährdung durch stoffgebundene Suchtmittel

Gefährdungen

• Der regelmäßige Konsum von Suchtmitteln über eine längere Zeit und/oder in größeren Mengen kann zu einem Missbrauch und zu psychischen und körperlichen Abhängigkeiten sowie psychischen und/oder körperlichen Erkrankungen führen.

Allgemeines

• Zu den häufigsten stoffgebundenen Suchtmitteln zählen:
  • Nikotin,
  • Alkohol,
  • Beruhigungs- und Schmerzmedikamente,
  • Illegale Drogen, z. B.:
    • Opiate (Heroin, Morphine),
    • Kokain,
    • Cannabis (Haschisch und Marihuana),
    • Ecstasy, LSD,
    • Amphetamine.
• Diese können während ihrer Wirkung und darüber hinaus das Bewusstsein und die Wahrnehmung verändern (Erzeugung eines Wohlgefühls und/oder Rauschzustandes).
• Zwischen Genuss- und Rauschmittel besteht ein fließender Übergang.
• Bei nachlassender Wirkung des Suchtmittels treten psychische und körperliche Entzugserscheinungen bei Abhängigen auf.
• Drogenabhängigkeit ist nicht auf ein bestimmtes Suchtmittel beschränkt, sondern kann mehrere Drogen umfassen.
• Nikotin und Alkohol verzeichnen die meisten Süchtigen und Todesfälle.
• Die Entwicklung einer Abhängigkeitserkrankung, z. B. Alkoholkrankheit, erfolgt oft sehr langsam. Dabei verändern sich oft unbemerkt
  • das Verhalten,
  • die Lebensgewohnheiten,
  • die Persönlichkeit.
• Neben der Abhängigkeit können körperliche und/oder psychische Begleiterkrankungen auftreten, wie z. B. Leberzirrhose, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Angststörungen, Depressionen, Krebs.

Schutzmaßnahmen

• Auf abhängigkeitserzeugende Mittel, z. B. Alkohol, Tabletten (Aufputschmittel), Nikotin verzichten.
• Rauchen am Arbeitsplatz untersagen.
• Alkohol am Arbeitsplatz verbieten – Punktnüchternheit.
• Betriebsvereinbarung zur Suchtprävention erstellen.
• Führungskräfte im Umgang mit suchtkranken Beschäftigten qualifizieren.
• Zum Thema Suchtmittel und ihren Folgen unterweisen.
• Akut unter Suchtmitteln, z. B. Alkohol, stehende Mitarbeitende nicht beschäftigen und für deren sicheren Nachhauseweg sorgen.
• Betroffenen Unterstützung anbieten und Hilfsangebote vermitteln.

Arbeitsmedizinische Vorsorge

• Arbeitsmedizinische Vorsorge nach Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung veranlassen (Pflichtvorsorge) oder anbieten (Angebotsvorsorge). Hierzu Beratung durch den Betriebsarzt.

07/2021